導(dǎo)電桿廠家分析導(dǎo)電桿對國家發(fā)展的作用

 導(dǎo)電桿廠家分析導(dǎo)電桿對國家發(fā)展的作用

1、優(yōu)化資源配置，加快企業(yè)兼并重組，提高規(guī)模效益

近10年來，一些外國企業(yè)在中國設(shè)廠，加大對中國的投資，對國內(nèi)焊接行業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。國內(nèi)一些企業(yè)由于體制、技術(shù)和資金等原因紛紛走入困境，盡管有一些企業(yè)在市場競爭中有了一定的進(jìn)步，但遠(yuǎn)不如國外一些知名企業(yè)在市場中的實(shí)力。為了使中國焊接企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展，要抓住機(jī)遇，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)并購重組，形成1~2具有較強(qiáng)競爭力，集焊接材料、焊機(jī)為一體的產(chǎn)品類別，強(qiáng)大的知名大型企業(yè)和發(fā)展4~5家具有相當(dāng)規(guī)模和競爭力的企業(yè)，一些小型專業(yè)制造商，只有這樣才能確保焊接行業(yè)進(jìn)入市場。

2、加大科技投入力度，提高企業(yè)的競爭能力

我國焊接科研力量薄弱，很大的影響了我國焊接產(chǎn)品質(zhì)量和可靠性以及在市場競爭中實(shí)力。為實(shí)現(xiàn)我國焊接行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要增加科研投資，鼓勵(lì)大型企業(yè)建立自己的科技發(fā)展，圍繞企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)，提高老產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)高科技新產(chǎn)品，特別是創(chuàng)新研究，開發(fā)中國獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品，提高企業(yè)的競爭力。

3、進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，完善產(chǎn)品系列

目前，在中低端產(chǎn)品中，部分國內(nèi)產(chǎn)品已接近比較好水平，但在高品質(zhì)產(chǎn)品市場上，基本上是進(jìn)口產(chǎn)品的世界，如焊接機(jī)器人、特種焊機(jī)、焊接材料中的自保護(hù)芯焊絲等。用于中國西氣東輸?shù)拿绹员Ｋ幮竞附z價(jià)格為60元/公斤，接近氣保不銹鋼藥芯焊絲價(jià)格。根本原因是中國沒有相應(yīng)的產(chǎn)品與之競爭。

4、塑造焊接產(chǎn)品品牌，推動焊接產(chǎn)業(yè)發(fā)展

品牌是企業(yè)整體水平的具體體現(xiàn)，在市場競爭中，品牌具有舉足輕重的作用。目前國外一些知名焊接企業(yè)，多數(shù)都有自己的品牌。改革開放20多年，我國焊接產(chǎn)業(yè)始終沒有樹立起中國自己的品牌，因此，在市場競爭中，往往處于不利的地位。特別是加入世貿(mào)組織后，國外焊接產(chǎn)品涌入中國市場，對中國焊接行業(yè)構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，我們要塑造自己的中國品牌。只有品牌才能促進(jìn)銷售渠道，得到用戶的認(rèn)可，提高市場競爭力，促進(jìn)焊接行業(yè)的發(fā)展。

5、提高企業(yè)素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展

我國焊接產(chǎn)業(yè)與國外的差距不是產(chǎn)品的數(shù)量上的差距，而是企業(yè)整體素質(zhì)的差距，這其中包括全部生產(chǎn)工序各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)裝備、檢驗(yàn)裝備、人員素質(zhì)、產(chǎn)品開發(fā)能力、管理體系等，反映到市場上的產(chǎn)品質(zhì)量和品種的差距，只是表面現(xiàn)象。多年來，我國一些焊接企業(yè)只致力于擴(kuò)大內(nèi)外聯(lián)系規(guī)模，建設(shè)分公司。大多數(shù)大型企業(yè)不致力于技術(shù)轉(zhuǎn)型和生產(chǎn)能力，更難承受市場的競爭。因此，要提高企業(yè)的設(shè)備水平、技術(shù)內(nèi)容和人員素質(zhì)，吸收相關(guān)科研單位和高校的技術(shù)合作，逐步采用先進(jìn)的制造技術(shù)，擴(kuò)大企業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)品的規(guī)模，獲得規(guī)模效益。

6、加強(qiáng)人才的培養(yǎng)

企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。目前由于社會對焊接專業(yè)人員缺乏重視，工作較苦，待遇較低，近幾年大多數(shù)的焊接專業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)行到其他行業(yè)，只有少部分繼續(xù)從事焊接工作。另外全國各高校陸續(xù)開始專業(yè)改革，在本科招收目錄中取消了焊接專業(yè)。另一方面，相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)并沒跟上，更加重了焊接專業(yè)人員的青黃不接。因此，一方面提高員工待遇，增加人才吸收；另一方面，借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和研究生培訓(xùn)，以滿足焊接行業(yè)對高中人才的需求。